9月2日，学院为助力新入职教师快速提升教学能力、夯实教学基本功，人力资源管理系的人力资源管理与劳动关系两个专业在明理楼A301教室联合举行新教师“开学第一课”试讲活动。新入职教师倪培凡、任立枝、朱红慧依次登台，围绕本学期所授课程内容进行试讲展示。院长刘冬华、“老带新”指导教师及其他专业课教师到场听课，并从教学内容、教学方法、教学设计、教学仪态等多个维度展开细致点评与交流。
试讲现场，三位新教师凭借扎实的专业功底，分别就课程核心知识点、教学环节设计等进行了生动呈现，展现出积极向上的教学热情与职业素养。听课过程中，老教师们认真记录，针对试讲内容逐一提出建设性意见——既有对教学重难点把握的精准指导，也有对互动环节设计的创新建议，更分享了多年积累的课堂教学技巧与学情分析经验。现场交流气氛热烈，新老教师围绕教学细节深入探讨，形成了良好的教研互动氛围。三位新教师在听完点评后表示，此次试讲活动为他们提供了宝贵的学习与交流平台，通过老教师的悉心指导，不仅明晰了自身教学中存在的不足，更学到了实用的教学方法与技巧，进一步增强了上好新学期课程的信心。他们将认真梳理总结各位老师的建议，在今后的教学中不断打磨教学方案、优化教学环节，以饱满的热情和扎实的专业素养为学生打造高质量的课堂教学。
刘冬华在点评时强调，教师在授课过程中应树立“高地视角”，既要扎实掌握本学科的核心知识与前沿动态，又要善于从宏观层面引导学生理解知识的内在逻辑与现实意义。同时，他抛出了“如何让课堂更具吸引力”“如何让经济法等相对固定的课程‘活’起来” 等思考命题，启发新教师在教学中注重趣味性与实用性的结合。针对经济法课程，刘冬华提出可尝试增设比赛环节，通过以赛促学、以赛促教的方式激发学生的学习主动性，相关具体实施方案有待教师们进一步研讨完善。
此次试讲活动不仅是学院加强新教师培养、提升教学质量的重要举措，也为全体教师搭建了一个互学互鉴的教研平台，对于推动学院教学工作的持续发展具有积极意义。（文/倪培凡 图/倪培凡 审核/房君）
