专业概览
劳动关系专业融合管理学与法学双重视角，通过制度建设、权益保障与风险管控，推动企业与劳动者建立“劳资共赢”的和谐关系。新时代地方经济高质量发展与新就业形态变革催生了对“懂管理、通法律、善实操”专业人才的迫切需求，本专业毕业生将为这一融合型人才需求提供有力的智力支持。
蚌埠工商学院劳动关系专业面向多元背景与兴趣的学生，核心课程涵盖劳动法律法规、企业用工风险防控、社会保障政策、集体协商制度等，融入新业态用工合规、劳动争议调解技巧、人力资源大数据分析等前沿内容。学生将掌握通过法律框架、管理工具与协商艺术平衡劳资诉求的方法，助力组织规范用工及劳动者权益落地，提升组织和谐度与可持续发展能力。
本专业坚持“校地共谋，法商共建”，以实践教育基地为支撑（与地方人社部门、重点企业、仲裁机构共建实训基地），通过“真实案例复盘+现实场景感知＋校企双师授课”等模式，推动理论向实践转化。毕业生将具备“法律合规+管理协调+风险防控”的复合型能力，精准适配企业对劳动关系专员、政府机构对仲裁调解员、服务机构对合规顾问等岗位需求，成为地方和谐劳动关系建设的骨干力量。
为什么选择蚌工商劳动关系专业？
通过学习该专业，学生能够：
掌握劳动关系核心理论与复合实务能力：以“劳资共赢”为导向，系统构建管理与法律融合的知识体系，形成从合规审查到矛盾化解的全流程思维，成为懂规则、会协调、能落地的复合型管理人才。
筑牢法律根基与责任意识：深入理解劳动法治精神，掌握用工规范、权益保障与风险防控的核心逻辑，既能为组织规避法律风险，又能为劳动者守护尊严底线。
提升数据驱动的劳动关系风险预判与决策能力：学会用科学方法分析用工趋势、识别潜在矛盾，让制度优化与争议预防更具前瞻性，为组织和谐稳定提供“智慧支撑”。
锤炼多元场景下的协调沟通与争议化解实战力：在模拟协商、真实调解、组织协作中练就同理心与说服力，成为劳资双方的“翻译官”与“黏合剂”。
获取校地联动的深度实践与行业经验：依托与地方人社部门、企业、仲裁机构的协同网络，在真实场景中触摸行业脉搏，掌握地方政策与前沿策略，积累“接地气”的经验。
奠定“社会价值与职业前景”双重优势：毕业生兼具在地化视野与解决问题能力，精准适配企业HR、劳动关系协调、政府社保服务、仲裁调解及咨询等岗位，在服务劳资和谐中实现个人成长与社会贡献的统一。
知识与技能
通过劳动关系专业的学习，毕业生将具备以下知识和技能：
理论知识：掌握劳动关系核心理论体系，涵盖劳动法基础、劳动经济学、劳动关系协调原理、集体协商制度、劳动争议处理机制等，融合法律、管理、社会学交叉视角，形成分析复杂用工场景的理论框架。
实践研究技能：熟练运用定量（如用工数据统计、风险模型构建）与定性（如案例深度剖析、劳资诉求访谈）研究方法，精准诊断用工矛盾、评估制度效能，为问题解决提供科学依据。
数据驱动决策能力：学会通过大数据挖掘、趋势分析等技术，预判用工风险（如离职率波动、合规漏洞）、优化薪酬福利设计、支撑集体协商策略，让决策从“经验判断”转向“数据赋能”。
沟通表达与冲突调解能力：在模拟仲裁庭、集体谈判实训等场景中锤炼沟通艺术，掌握劳动争议调解技巧与心理疏导策略，成为化解劳资矛盾的专业“协调者”与“破冰者”。
创新与批判性思维：突破传统用工管理思维，善用批判性视角审视制度缺陷，创新设计灵活用工合规方案、新型争议调解机制，推动劳动关系生态持续优化。
伦理与社会责任：恪守“公平正义、劳资共赢”职业伦理，在平衡企业效率与劳动者权益中践行社会责任，成为构建和谐劳动关系的价值引领者。
毕业生去向
劳动关系专业毕业生拥有多元化的职业发展选择：
企业端：入职人力资源管理岗（劳动关系协调、员工关系管理、合规监察），或转型为业务部门“用工顾问”；
政府/事业端：进入地方劳动人事争议仲裁院、人社局、社保服务中心，从事争议处理、用工监察、政策落地；
专业服务端：加入人力资源咨询公司、律师事务所，提供用工合规审计、争议调解方案设计、集体协商辅导；
社会组织端：在工会、行业协会主导集体协商、员工权益维护，或在新兴业态平台（如灵活就业服务平台）搭建合规管理体系。
专业负责人寄语
作为劳动关系领域的明日之星，希望你们：明法笃行，格物致知。志存高远，实干担当，成为新时代和谐劳动关系的建设者和劳动者尊严的守护人。
图1：劳动关系系校外实践导师聘任仪式
图2：学生观摩劳动仲裁庭审
图3：劳动关系专业教师赴企业调研