为深化产教融合，创新人才培养模式，管理学院于10月初开始启动，历时一个半月，成功举办“职业认知创新实践月”系列教学活动。充分整合四个系五个专业的优势资源，通过企业讲师进课堂、优秀校友分享等多元化实践教学形式，从连锁品牌的扩张密码到大型企业的用人哲学，从智慧物流的前沿平台到劳动仲裁的实战现场，进一步优化和创新了实践教学体系，提升了学生职业认知能力，取得了明显成效。
一、企业讲师进课堂：注入行业前沿智慧
各系精心策划，邀请业界资深专家走进课堂，将最新行业动态和实践经验带入校园。工商管理系特邀甜啦啦高级讲师孙忆杰，以“连锁品牌市场拓展的底层逻辑”为主题，通过详实的品牌发展案例，深入解析品牌力、供应链、产品力三大核心要素的协同作用。物流管理系邀请蚌埠综保区招商引资部部长王一珩，就“保税物流新发展”进行专业解读，通过大量一线数据和实操案例，展现综保区作为国家对外开放平台的重要功能。人力资源管理系则聘请国轩高科HR总监吴丽娜，系统分享大型科技企业在人才“选育用留退”全链条管理中的实践经验。
二、优秀校友分享：传承实战经验
充分发挥校友资源的传帮带作用，邀请在各行各业取得突出成绩的校友返校分享。市场营销系特邀毕业仅一年即荣获“金牌管家”称号的王佳乐校友，以其亲身经历演绎“营销新星的成长密码”。他系统总结的“懂产品、懂用户、会沟通、善复盘”职场进阶四步法，以及对同理心、抗压性、主动性等软实力的深刻理解，为学弟学妹们提供了可借鉴的成长路径。这种“身边人讲身边事”的分享方式，极大地增强了学生的职业认同感和成长自信心。人力资源管理系特邀毕业生潘杨柄，目前就职于杭州一家人力资源服务公司，担任团队负责人，带领着二三十人的团队。在本次《人力资源服务业真实图景》分享活动中，他围绕长三角地区人力资源服务行业的整体态势与业务现状，向师生们进行了系统介绍。
三、实习推荐宣讲：搭建就业直通车
创新推出“课堂即考场”的实践模式，将企业招聘直接引入教学环节。市场营销系与北京自如企业深度合作，在企业导师完成行业趋势分析和岗位需求介绍后，立即组织现场面试，实现“即学即用、即评即选”的无缝衔接。物流管理系与安徽京东物流联合举办了为期2天的实习岗前校园培训，覆盖企业文化、职业精神、团队协作、实习规范等多维度内容，通过动员大会、分组选干、课程教学、拓展训练及无领导小组讨论等形式，全面提升学生的职业素养与实践能力。培训中，校企双方共同制定了科学的考评方案，并从课堂表现、团队合作等维度评选出“优秀学员”与“优胜小组”，纳入企业战略人才储备池。截至目前，已有30余名2026届毕业学生被京东物流、上海链家、北京自如等企业第一批录用上岗实习。
通过企业需求前置、校企协同育人等模式，不仅有效检验了学生的学习成果，更为企业选拔人才开辟了便捷通道，真正打通了从校园到职场的“最后一公里”。
四、职业认知培训：深化行业理解
为深化学生职业认知，学院广泛开展沉浸式、体验式的教学活动。劳动关系专业组织学生赴劳动仲裁院，全程观摩“劳动关系确认与工伤认定”真实案件庭审，零距离感受劳动争议处理的全过程，在实践中锤炼法律应用能力和职业判断力。物流管理系则通过系统的职业认知培训，帮助学生把握行业发展趋势，明确未来学习方向和职业规划。
本次职业认知创新实践月累计开展系列活动10余场，参与学生600余人，形成多方协同发力、合力实践育人的良好局面，成功打破了课堂与职场的壁垒，为学生搭建起一座从理论认知走向创新实践的坚实桥梁。（图文/迟梦甜 审核/阮进兵）