为扎实推进2026届本科毕业生论文工作，切实提升我校人力资源管理专业毕业论文指导质量，10月24日中午，管理学院人力资源管理系组织召开了毕业论文指导研讨会。会议由人力管理专业系教师房君主持，系部全体毕业论文指导教师线上参会。
会议伊始，房君老师围绕《管理学院本科毕业论文（设计）管理办法》进行解读，明确了从选题确定、开题答辩到论文定稿等全流程的关键时间节点，帮助系部教师合理安排论文指导进度。
随后，房君老师从论文的整体结构入手，逐步深入到研究内容、选题价值、研究方法等核心部分，并结合实际案例进行剖析，并强调，论文选题应紧密结合人力资源管理专业领域的前沿动态与社会实践需求，注重理论与实践的结合，突出专业特色与应用价值。
最后，针对前期论文指导过程中发现的共性问题进行了统一说明。在会议讨论环节，与会教师就以往指导过程中遇到的常见问题、2026届论文工作的新要求、如何进一步提升指导效果等议题进行了深入交流与探讨，分享了各自的经验与建议。大家一致表示将严格按照系里统一部署，以高度的责任心和严谨的治学态度，全力以赴做好2026届毕业论文的指导工作。
本次会议内容紧密贴合实际指导需求，让老师们清晰地了解到本科毕业论文工作的整体框架和相关要求，避免因信息不对称而走弯路，确保学生毕业论文撰写工作有序推进，助力2026届人力资源管理专业毕业生高质量完成毕业论文。(图/任立枝 文/任立枝 审核/房君)