为深化校企合作，推动产学研融合，响应管理学院“校企合作实践月”安排，10月24日下午，学院人力资源管理系特邀合肥国轩高科动力能源有限公司HR总监吴丽娜女士走进笃行楼B102教室，为24级人力专升本班级学生带来题为《大型科技企业的员工管理与赋能》专题讲座。活动由人力资源管理系房君老师主持，现场氛围热烈。
讲座中，吴丽娜结合自身在国内两家大型科技企业的多年人力资源管理经验，以企业人力资源管理人才培养的“7+2+1法则”为切入点，深入剖析大型科技企业“选、育、用、留、退”全链条人才培养体系，详细介绍了企业学堂在人才梯队建设中的核心作用。针对员工关怀与激励，她结合马斯洛需求层次理论逐一解读各项福利背后的管理逻辑，让学生深刻体会到理论如何赋能管理实践。同时，她还分享了企业生产激励方案测算逻辑与绩效奖金设计思路，并围绕学习型组织建设中的培训策略展开实操性讲解。在互动环节中，吴丽娜与学生就“无过错辞退”等企业真实案例展开深度探讨，耐心解答专业困惑，为学生搭建起理论与实务之间的桥梁。
讲座尾声，管理学院举行了简洁而庄重的聘任仪式，正式聘请吴丽娜总监为管理学院校外导师。此举不仅是“校企合作实践月”的重要环节，也是推动产学研深度融合的具体举措，将为人力资源管理专业的实践教学注入更多行业资源，助力学生实习与就业指导。
本次“校外导师进校园”不仅是一堂精彩的专业课，更是一座连接校园与职场的坚实桥梁。不仅拓宽了学生的专业视野，增强了实践认知能力，进一步更夯实了校企合作基础。未来，管理学院将持续深化校企协同育人机制，通过“请进来、走出去”双向赋能模式，邀请更多行业专家走进课堂，为培养高素质应用型人才提供有力支撑。（图文/倪培凡 审核/房君）